梅花魂教学反思优缺点 梅花魂教学反思优点与不足如下：梅花魂教学的优点：利用“梅花傲放”的录像突出教学重点：了解梅花的清高品格。教学中当学生通过自学、讨论体会了梅花的清高的品格后，教师适时地放第一段录像：画面上，一朵朵梅花在严寒中相竞开放，愈是寒冷，愈是风欺雪压，花开得愈精神，愈秀气。通过这节课，我发现了我身上存在的很多缺点，今后，要不断的学习，充实自我，在今后的教学中我要尽量克服教学中的缺点，反复研读课本，挖掘教材，吃透文本，不断的改进...

张磊事迹心得体会 1、他没有光环、不慕虚名，如一面朴素而庄严的旗帜，牢牢坚守在自己的阵地上。也是我深深体会到要实现共产党人的信念，就应该结合我们所从事的事业，脚踏实地，努力践行。结合我们的企业精神，不断丰富企业文化。张磊从安阳添乘机车到郑州，整个行程，机车乘务员都表现得不错。2、没有光环、不慕虚名的张磊，如一面朴素而庄严的旗帜，牢牢坚守在自己的阵地上。 张磊始终如一的执著工作，源自他对事业始终如一的追求。 20年安全监察，7300多个日...

对象亲脖子是什么感受 1、男人吸女人脖子啥意思。爱情萌芽于各个年龄阶段的人身上，它来的毫无道理可以瞬间就让你沦陷，于是你就开始了矛盾的心理，你的一举一动会暴露你的想法，下面分享男人吸女人脖子啥意思。2、脖子有时候比嘴唇代表的含义更多，热情激吻的场面都是亲完嘴后亲脖子，或者直接从脖子开始一路向下。再一个就是她想你抱她，因为亲脖子的时候只能从前面抱着亲或者从后面环抱着亲，我想应该是想让你环抱她吧，那样有安全感。去找她。3、吻你脖子的男人是什...

在国企上班,能力和关系哪个更重要?为什么? 个人的晋升和加薪往往依赖于同事、上司和老板的支持。在职场上，人与人之间的互动和合作对于个人事业的进步至关重要。一个强大的关系网络可以帮助个人在职场中得到更多的机会和资源。然而，这并不意味着能力和关系是相互排斥的。实际上，能力的提升可以增强个人在关系网络中的吸引力，使得关系更加稳固。阴错阳差了解2个表兄妹，它的小舅都是在国营企业集团公司子公司的总经理，也没有证的情况下，一个直接做项目经理锻练，独...

为什么国家宝藏没有《清明上河图》,但是却有《千里江山图》? 1、《千里江山图》的创作，其实还是带有一些神秘的色彩的，它的创作者王希孟据传只是一个一二十岁的年轻人，但是在画完这幅画之后就消失了，再也没有任何的踪迹，而《千里江山图》的色彩也不同于一般的画作，是青绿山水的巅峰，很多人看过《国家宝藏》应该都有一些了解。2、《千里江山图》是中国山水画的巅峰之作，是中国的国宝。描绘着连绵不绝的山峰和浩瀚的江河，给人气象万千的感觉，令人非常的向往这些...

什么是博弈论 博弈论，亦称作对策论或赛局理论，是经济学的一个分支，专注于分析具有竞争或对抗性质的互动情境，即所谓的“游戏”或“博弈”。这一理论不仅局限于数学领域，也广泛应用于其他如运筹学等领域。博弈论旨在理解个体在互动中的预测行为与实际行为，并探究他们采取的优化策略。博弈论，又称为对策论，是现代数理经济学的一个新兴分支，同时也是运筹学的重要组成部分。2005年诺贝尔经济学奖得主、博弈论专家Robert Aumann教授将博弈论定义为研究...

《穷人》课文教学反思 1、配上这支优美的《月光曲》，学生在身临其境中听音乐、读美文，充分感受到了感受文本的文字美、音韵美、意境美。2、文章情节波澜起伏，人物形象鲜明，说理充分，语言生动，是《墨子》的代表作。希望同学们课下阅读《墨子非攻》全篇，全面了解墨子的反侵略主张。 布置作业 任选一个角度，写一篇鉴赏短文，品评《墨子》散文的艺术魅力。3、小作者为什么要这样做，下节课我们再到课文中去找答案。4、在不确定中锻炼自己 ——《桃花心木》教学反...

评价历史人物的方法是什么? 正确评价历史人物的方法是历史分析方法，阶级分析方法和矛盾分析方法。所以，这一题选择BDE。历史分析法是具体分析方法的一种，即运用发展、变化的观点分析客观事物和社会现象的方法。阶级分析法是用社会学的阶层理论、观点，观察和分析社会中各种社会现象的基本方法。塑造出生动具体的历史人物，全面了解历史人物，讲述人物的具体事迹，通过人物的语言、行动、著作、衣着打扮等，塑造出生动的人物形象。这样会使学生在分析、评价历史人物时...

悲伤逆流成河的观后感作文(精选4篇) 悲伤逆流成河的观后感作文（篇1） “有一些隔阂在人与人之间的东西，能够轻易的就在彼此间划开深深的沟壑，下过雨，再变成河，就再也没有办法渡过去。”悲伤变成河，流入心底。 刚从电影院中出来，手中攥着的是湿透的纸巾，心里是凉透的悲伤。年被盛浓的绿荫所深深覆盖的校园，然后直到今天的悲伤之河：在命运的起点上，少年们单薄的身影勾勒出生命的创痛，望向弄堂的尽头那个渐行渐远的背影手足无措：看，快乐的人都有一样的快乐...

农行6s管理心得体会 1、S管理的最终目的就是提升员工品质，巩固好攻坚的成果，让优秀的道德品质习惯化，使公司拥有更加辉煌的明天。我们要在工作上推进6S，形成处处6S，时时6S的大环境。没有最好，只有更好，使落后的经常接触到先进的，不太注意的时时看到注意的，不太坚持的看到永远坚持的，形成良好的心理督促氛围。2、S管理从规范网点员工日常行为入手，容易理解，便于操作，立竿见影，效果明显，容易激发全员的积极性、创造性。而其它的运营管理、安全管理...