公司高管年龄大了怎么办,公司高管一般多少岁

做比自己年龄大的人的上司,心里胆怯,应该怎么办?

1、所以，胆怯也可以说是我们每个人性格 中的一部分，有时候，更是保护我们的好朋友。可以试着从心里去接纳，甚至感激它的存在。允许自己在有些场合会胆怯。把胆怯当一个朋友一样去对待它，你就会发现，胆怯反而会很乖。在你需要勇气的时候，它才不会出来捣乱。

2、但是有一种特殊的情况就是让你做比自己年龄大的人的上司。面对这样的情况，一些人可能会觉得比较尴尬，也会觉得这样的关系让自己非常迷茫。其实这样的事情我们应该理性地看待，不应该因为对方的年纪比自己大就不敢管束，因为在职场上是不分年龄大小的。

3、不过，就算胆小也不能不要自己的福利。如果公司有福利，肯定是所有人都发的，就算落下了，也不能只落下你一个的。这个时候你要做的就是，联合其他同事，一起去要福利。再有一个办法，就是找你的直属上司，让他帮你去要你的福利，这样效率会更高一些。

4、当然，心理因素也会影响生理因素。如果一个人恐惧成了习惯，那么他往往会经常处于精神紧张阶段，这会给身体心脏等器官带来更大的负担，身体消耗大大增加，长此以往，身体气血也长期处于恐惧状态下的运行方式，时间长了即使心理没有恐惧，但生理上还是恐惧的感觉，这时人就觉得自己怎么莫名其妙地恐惧。

年龄偏大不能提拔怎么办?

1、最先，在个人心理状态层面，始终保持积极主动的工作态度，尽职尽责做好自己的本职工作。

2、我觉得，现实生活中遇到你这种现象的人会很多很多，有一些想法，心里会郁闷，这都是正常现象，但是一定要往开里想，调整好心态，不要把提拔使用太当回事，我这决不是说漂亮话，实事求是。

3、总的来看，近些年，每年能提拔2-3人，已经是这么多年提拔力度较大的。从到龄退下来休息看，一个担任了正科级的领导，如果不能晋升一个级别，是不会同意退下来的，即使不能再挑重担，也要到人大、政协的各委、室去待一待，把正科级岗位占着。因此，副科级要想晋升正科级很难。

4、采取公开招考、“四海揽才”等形式。选人用人检查干部年龄偏大通过转任、调整等方式，将年龄偏大的干部转任职级公务员或专业技术人员，在招聘时采取公开招考、“四海揽才”等形式进行整改。干部，是国家机关、军队、人民团体中的公职人员。

5、在自己不能被提拔为领导的情况下，我觉得你需要反思自己的工作行为，最好能够不断提高自己的工作能力。首先需要看你的职业规划。每个人的职业规划都不相同，对于在国企单位工作的人员来说，很多人会非常看重自己的生活稳定性。如果你是这种类型的人的话，你其实没有必要过分纠结自己的岗位属性。

6、因此我们不可以将，延迟退休和得到不上提拔，二者混为一谈，实际上二者之间是没有任何密切关系，自然延迟退休其实对于在职人员一族而言，那样在其中最大的一个危害在于，我们自己的退休年龄规定发生改变。

年龄大了领导不关心怎么办?

1、老张单位是一家事业单位，工作稳定，福利也不错。近几年，单位里一大批“开国元勋”陆续到了退休年龄。单位老板为公司发展考虑，补充了一批新生力量，有社会招聘，也有应届毕业生，新员工的到来，一定程度上给原本已经死气沉沉的单位增添了不少活力和创新。

2、你需要明确，领导看不上你就是你的确专业能力有什么问题，或是工作责任心有什么问题，换句话说只是就是你跟这个领导性子不对付。随后才能够对症治疗。

3、别动不动就拿专业技术能力说事，没有任何意义，一匹千里马单纯的跑得快是没有价值的，还需要看颜值，看脾气，看年龄等等，只有这些综合素养被伯乐认可，才有可能驰骋江湖，而不是老死槽中。