公司员工辞职申请表填写的是不能接受降低底薪,辞职申请书工资太低

公司可以随意调整员工底薪吗

1、工资未经员工同意私自调整薪资是违法的。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。

2、老板不可以随意降低员工工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。根据相关法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、法律主观：公司不可以随意降低员工工资，公司降低劳动合同中约定的工资必须先取得职工同意。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

5、公司不可以随意调整薪资。单位不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪的条件和时间。如果双方对薪资变更达成了一致意见，可以重新签订合同，法律对此没有规定。

6、在市场经济的情况下，工资是企业和工人协商达成的，只要不低于政府规定的最低工资，企业就不违法。所以企业将底薪从1000元调到900元，如果不低于当地政府的最低工资标准，也是不违法的，这也可以说是企业的经营自主权。如果你觉得这样不好，就是你和企业协商工资不成，你可以以此辞职的。

离职原因不能说工资低,这是为什么?

1、原因1：因为工资太低 如果你的前一份工作的工资，没有少到无法支撑日常生活开销，那这就不适合作为你离职的理由。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念形成对你的思维定势，从而影响对你的评价。

2、所以员工在离职的时候也是这个样子的，他们不希望让公司丢了面子，也不愿意让自己没有。所以也不想用低工资这件事情来去，他们因为很怕会遭到这些人的一个白眼。特别是那些心地善良，不善言辞的员工，就会给他们带来一种非常难看的感觉。

3、很多人在辞职的时候不会和老板说，是因为工资低的缘故，反而会和老板扯上其他的问题，这是因为员工们害怕报复，毕竟只是辞职，还需要在行业里干下去。

4、有面子 其实我们都是为了钱而活着，不管是工作还是生活都会需要钱的。要是工资比较低的话，生活可能会比较困难，这个时候老板还没有及时发现的话，大部分的员工会选择辞职的。

5、无非就是工资低、晋升机会小等等，其中，又以工资低为最常见原因，那员工为什么不写清楚是工资低这个原因呢？其实，是有几大原因导致的。 已经看透上司或老板的德性，不给对方挽留自己的机会。

6、首先，说自己工资低是对自己能力低下的一种表现！如果你的能力出众，比起公司同等级的人遥遥领先，那么领导一定会发现，并且给你安排高薪的职位，可是你没有，因为你的辞职理由是嫌工资低。

公司未经过本人同意降低工资被迫辞职可以拿到补偿吗?

针对上述情况，如果公司未经过员工同意降低工资，这可能构成违反劳动法或劳动合同的行为。如果员工因此被迫辞职，通常可以依法获得相应的补偿。首先，需要查看劳动合同中有关薪酬条款的具体规定。如果劳动合同明确规定了底薪和绩效工资的比例以及计算方法，那么公司降低绩效工资的行为就可能违反了合同约定。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

在这种情况下，你可以考虑咨询当地的劳动部门或工会，了解自己的权利和公司的违法行为是否构成违法解雇。如果构成违法解雇，你可能有权获得工资赔偿、补偿金或其他赔偿。另外，如果你选择主动辞职，通常不会有获得赔偿的权利。

若公司以亏损为由，通过降薪的方式逼迫员工辞职，可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的，可以与公司协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。

辞职的时候,不能接受领导加薪,你也是这么认为的吗?

1、另一方面，上司能意识到用加薪来挽留你，就说明你的收入确实太低了，他们都知道你的收入低，但就是不给你加薪，直到你提出离职，他们才觉得你的忍耐已经到了极限，所以想要缓和你内心的矛盾（这次用离职换取加薪，下次呢？估计你的收入应该比新入职的高不了多少，这种情况下，他们才会想到用加薪挽留你）。

2、小编认为辞职不能接受领导的加薪主要有以下几个方面的考虑：给领导留下不良印象 被金钱驱使的人 如果你提出了辞职，领导说加薪，你就留了下来。很明显，领导会认为你是一个金钱至上的人，没有自身职场原则。也许领导会认为你提出辞职只是为了加薪的一种手段而已。

3、这两个提问可以总结在一起一般来说，辞职时确实是不能接受上司的加薪的，这个道理很简单。一，给你的加薪是被迫的。你想象一下，一个公司因为员工辞职就加薪，那么，每个员工提出辞职都能加薪吗？这不乱套了，老板是不会允许这样的事发生的。你的加薪是辞职时，上司才提出来的。