人才网的盈利模式,人才网的盈利模式有哪些
如何让地方性人才招聘网站走上盈利之路
第一，保证一定规模的用人单位群体。做人才网站这块的是招聘信息和人才信息是互补互助的，你的网站如果企业招聘少了的话，那么个人会员就不愿意发布自己的简历了，也只是到你的网站简单的看下而已，不会停留太长的时间。那如果一个人才网站个人会员很多，但是没多少企业招聘信息的话也是不行的。
做足本地的市场调查，先让网站活下来 地方信息网站要有盈利的核心频道。市场调查首先你要了解本地市场，多方面入手，可以从当地的报纸下手，观察每天报纸上面有哪些类型的广告，比如房产、分类信息、汽车、家居等。
因此目前我们的大批网站，尚没有完成由公益性向增值性的转化，但当我们意识到这一点的时候，一条坦途，就会向我们走来。 试行增值服务收费 自从yah00首创免费模式以来，网络上的各种免费资源，已经成为吸引网民的一张王牌。然尔，当亏损的压力冠顶的时候，人们开始想到了这块肥肉。
选择简单的张贴广告海报的方式为主，在一些学校、社区、工地上张贴，这样既能节省一大笔广告费，又能够准确定位到各种类型的求职者，灵活性非常高。
充分利用地域优势进行广告招商；让商家认识到网络媒体的优越性和其它媒体不能取代的优势；同过广告招商来盈利。 和当地有号召力的商家合作，整合商家联盟。 利用网络门户的地区优势做线上线下结合的区域性销售。 与当地电信部门合作，一起运营凭借电信的实力来发展更强的门户站。
其他盈利方式：比如地方性的导航站，可以挂当地品牌广告；行业性的导航站可以挂一些相关行业的广告，比如这个中国货源批发导航网huoyuanpifa.cn挂的全是有关网店和批发的广告，收不错。简单的分析了，如果大家有更好的盈利方式可以讨论分享。
国内各招聘网站的盈利模式是怎样的
1、大部分招聘网站的盈利方式是：企业会员费 举办现场招聘会 企业广告费 分站加盟费 企业品牌拓展费。
2、收取招聘企业广告费用。猎头服务费用。“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。类似于百度的搜索竞价。招聘外包服务，第三方委托智联来进行人员招聘。
3、我国C2C电子商务网站的盈利模式探析（一）收入来源分析收入关键在于C2C电子商务网站为谁提供怎样的产品或服务价值，网站就可能通过向享用其提供的价值的用户收取相应的费用来进行盈利。向其享受网站基本服务的用户收取包括提供交易平台登录费、类似于中介费用的交易费、虚拟店铺租赁费和特色增值的功能费。
4、主要分为两种，一是传统盈利模式；一种是新盈利模式。传统的模式：它是以流量换广告，并从大基数用户中争取小比例付费用户。企业客户购买的服务包括，基于平台上发布招聘职位和展示广告，以及在数据库总下载完整简历的数量。
5、盈利模式包括对游戏时间计费以及增值应用服务（如在游戏内提供一些特殊道具让玩家用元宝购买，而元宝则须由玩家用人民币购买）。 广告公司 广告公司有分众传媒公司，是中国户外电视广告网络的创建者，首家登陆纳市的中国纯广告传媒股。定位于分众市场的清晰战略定位是分众传媒商业模式的核心。
6、罗勒网总结了以下，猎头公司的盈利模式主要有以下几点，如果有不同意见欢迎指正 佣金：按比例 最常见也是最主要的模式，猎头水准不同，佣金比例也不同，低端一些的20%左右（大部分只有“右”，没有“左”，因为再低了，企业和猎头都赚不到钱），中端的22%-25%，高端的23%-30%都有。
网站是如何盈利的?如何计算成本?
1、除了最基本的开支以外，建立一个网站的成本少则5000 元，多则5 000万美元。技术费用：包括软件、硬件购置费用，联网费用，服务器购置费用。教育方面的资料及培训费用，以及站点的运营及维护费用。站点设计：网站需要平面设计师来创建具有吸引力的页面，包括图片和照片。
2、主要的是靠广告收入，每一个页面都会显示很多广告，所以页面点击率对于网站来说非常重要。其次是一些短信、彩信收入，就是发一条信息收你多少钱或者是包月多少钱。这个业务上很多网站信誉不佳，现在除了大网站，人们也不太敢使用小网站的短信服务了。是经营网络游戏，比如网易。
3、在线广告是网站盈利的比较普遍的方式，其形式繁多，从Banner（旗帜）、LOGO（图标）广告，到Flash多媒体动画、在线影视等多种多样，从收费的方式来看，现在比较受欢迎的是按点击次数收费，Google和百度等搜索引擎网站都是主要采取此类广告方式，Google去年的31亿美元收入（前年16亿美元），基本都来源于此类广告方式。
4、③提成（Commission）根据访问者点击位于你站点上广告所带来的销售收入，从中跟做广告的厂商分成，这种方法对于网站的经营者来说，比上面两个都更加冒险。通常的，个人网站的广告收费方法往往是第第二种方法的结合，站点和广告商都可少冒点险。
