派出所警务改革体会,派出所警务改革创新

一室两队警务改革工作思路

“一室两队”改革的重点在于执法办案队和社区警务队，一“打一“防”，犹如派出所的两只拳头，想要灵活施展、收放自如，跳出“打不胜打、防不胜防”的怪圈，前提是要“有人”。大数据催生改革，智能化赋能警队，为警力下沉提供了干载难逢的机遇。

一是压实“综合指挥室”指挥调度责任。充分发挥综合指挥室“中枢大脑”作用，着力打造“一日工作的晾晒平台、治安要素的展示平台、案事件研判的支撑平台、重点防范的管控平台以及日常勤务的调度平台”的数据大屏，实行勤务“一室全管”、信息“一屏全显”、问题“一日全清”。

积极参与工作，不断学习提升自己，积极推动两队一室改革。要立足本职岗位，首先要积极参与工作，认真履行自己的职责，做好本职工作。同时，要不断学习提升自己的专业知识和技能，与时俱进，适应改革发展的需要。

公安机关改革和加强派出所工作，公安局结合工作实际，提高站位，统一思想，将派出所工作以基础工作为主，以社区警务工作为主，社区警务规范化、社区民警专职化的两为主两化方向作为改革主题主线，迅速推进派出所改革。

北京警务改革取得了什么效果?

在深化公安行政管理改革方面，这次改革从深化行政审批制度改革、扎实推进户籍制度改革、创新人口服务管理、健全完善外国人在中国永久居留制度和改革边防出入境、交通、消防监督管理制度等方面，提出了一系列服务改革开放、促进经济发展和便民利民的政策性措施、制度性安排。

改革的主要方向有以下几点：①薪资待遇明显提高；②依法享有休息休假及相关保险的权利；③建立符合队伍特点、体现岗位绩效和分类分级管理的辅警薪酬制度；④立法明确辅警的职责权限；⑤规范辅警的招聘条件和程序，建立公安机关的编制计划，财政、人力社保等部门参与考核。

有前途的。武警已经改革，按照“军是军、警是警、民是民”原则，对武警进行改革，今后武警不再接受地方党委、地方公安的指挥，直接由党中央――中央军委――武警总部的指挥模式，同时取消了国旗护卫仪仗队的职能，由解放军接替。

北京公安辅警改革，可以将北京市公安机关的警务辅助人员转为事业编辅警，这是完全可以的。但是，入编必须经过公开招考，笔试面试，政审体检等一系列步骤，不会暗箱操作直接私下里一转了事。必须是要走正规流程的。

勤务机制的改革,无效报警很多,你是派出所民警,针对有效报警和无效报警...

1、作为派出所民警，为更好地做好有效报警和无效报警的宣传工作。首先，我会做好充分准备，制定宣传方案。

2、报假警处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。110报警立案流程：当群众遭遇不法侵害时，或者发现犯罪线索时，应及时向公安机关报案。报案时，带上你的身份证、及相关线索材料。

3、第一步，详细询问报案人的信息、案件发生地点。第二部，确定案件基本性质。第三步，确定案件初步性质后，属于派出所管辖的，记录后出警；不属于派出所管辖的转警给有权管辖的部门（必要时先行出警保护现场）本案属于命案，一般派出所不能直接管，要么转警给刑警队，要么由驻所刑警处理。

4、制止违法行为，依法控制嫌疑人，维护现场秩序，组织力量抢救受伤人员，对正在逃匿的违法人员进行查缉。根据案件具体情况，划定保护区域，设置警戒线和告示牌，布置现场警戒，保护现场。拍摄案发现场，特别是有人身伤害、财产损失的案件，须立即进行拍摄，及时固定证据。

5、第一百六十六条 公安机关对于公民扭送、报案、控告、举报或者犯罪嫌疑人自动投案的，都应当立即接受，问明情况，并制作笔录，经核对无误后，由扭送人、报案人、控告人、举报人、自动投案人签名、捺指印。必要时，应当录音或者录像。

6、首先，接警就先受理，询问报案群众其斗殴地点、斗殴人数、斗殴工具、人员可否有伤亡等。其次，根据现场情况组织人员前往处理。如果现场有人受伤打120先急救。再次，把涉案的重要人员和相关人员带到派出所进行逐个讯问。（做好讯问笔录）如果此案件不是本所管辖区域。移交给该管辖区域的派出所。

郑州市公安局的警务改革

1、加强机构优化：公安机构应根据实际需要和工作要求，进行合理的机构设置和优化，以提高工作效率和服务质量。推进信息化建设：公安机关应加强信息化建设，推进警务信息化、智慧警务等方面的应用，提高工作效率和信息化水平。

2、改革方案不合理：第二阶段改革可能存在改革目标不明确、改革措施不切实际等问题，导致改革难以实施。 内部管理混乱：郑州公安局内部管理可能存在人员流动频繁、工作职责不明确等问题，这使得改革难以顺利进行。

3、月7日，河南省郑州市公安局警务机制改革办公室对外发布消息，该市124个公安分局、派出所整合为29个派出所，目前已运行了28个派出所。据了解，此举使公安指挥层级由过去的“市公安局-公安分局-派出所”减少为“市公安局-派出所”，提高了快速反应能力。

4、改革方案不够合理：改革方案可能存在一些缺陷和不足，没有考虑到实际情况和需求，导致改革效果不佳。实施不力：改革方案虽然合理，但在实施过程中存在一些问题，比如执行不到位、部门合作不紧密等，导致改革失败。

5、公安机关持续深化辅警改革，推出了系列硬核举措，其中包含层级晋升、薪酬待遇、奖励办法等高度关注的问题。这些改革举措，不仅为辅警这一群体带来实实在在的利好，更推动着辅警改革步入更加正规化、法治化的轨道。出台专门文件、作出顶层设计，辅警改革要想深入推进，必须有完善的法律法规保障。

6、河南辅警改革新六大政策如下：身份稳定2016年国务院办公厅印发《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，要求从管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业等方面，提出了规范警务辅助人员管理工作的具体措施和要求。之后就要求辅警按照工作职责分工分为了“文职辅警”和“勤务辅警”。