村干部工作存在不足问题,村干部工作存在问题及整改措施

村干部培训工作需要解决的突出问题

1、村干部培训工作中需解决的三个主要问题是：整体素质和工作水平的提升、后备干部的补充以及完善保障机制。整体素质和工作水平提升的需求村干部队伍中存在年龄结构偏大、文化水平不高的问题，导致部分干部在创新能力和解决实际问题上的积极性不足。

2、村干部培训虽然有很多，但是林子大了什么都有，很多培训机构打着培训的旗号，但是培训的内容确实一点用处都没有，课程都是以前留存下来的，和时代严重脱节。村干部本来人就比较缺，在花费大量时间培训本职工作就要落下不少，时间太短的话，根本学不到什么东西，来来回回的跑也是比较浪费时间的。

3、全国统一开展村干部培训的意见建议有注重培训管理，完善教育培训的管理功能；突出重点，保证干部教育培训的质量；确定内容，保证培训效果等。注重培训管理，完善教育培训的管理功能。在新形势下，要保证干部教育培训工作的质量，必须进行创新，加强对培训教育的管理。

4、对村干部培训的意见如下：第一，强化日常教育培训。加强对村干部理论知识的学习教育，依托党校、党员活动中心、远程教育媒体等阵地，开展集中教育培训，使村干部对政策知识的掌握形成系统化的理论框架。注重日常教育培训，使村干部对政策知识的掌握形成系统化的理论框架。第二，注重创新教育。

农村支委干部自我批评发言稿

批评与自我批评 批评与自我批评是战胜自我、战胜敌人的强大武器。事物是在矛盾斗争中发展的，是在不断的否定、否定之否定中发展的。在矛盾斗争中，战胜自我是不容易的，因为自我的弱点是不容易被发现的，即便发现了，具有敢于承认、揭露、改正的勇气，也是不容易的。只有战胜自我，才能最终战胜敌人。

、我村党支部委员会成员定期组织召开支部党员大会（每月一次）、支部委员会（每月二次）、民主党员评议评议会（每半年一次），及时学习并落实上级党组织的相关文件精神和任务，贯彻我村支部党员的思想教育、理论学习。

支委竞选演讲稿范文一： 各位领导、全体党员、村民代表： 您们好！ 感谢各位给了我这样一次公平竞争村新一任村支委的机会，也感谢各位在百忙之中亲临会场听取我的竞职演说。 首先我向大家做一个 自我介绍 。我叫___，党员。 在这个竞争无处不在的时代里，选贤任能需要竞争，展现自我也需要竞争。

【批评与自我批评发言稿】1 在理想信念方面，本人在成为党员以来努力学习专业知识，但不够重视政治理论学习。学习主动性和自觉性不强，对理论学习没有摆在相应的高度，没有从一名党员应有的思想政治水平和理论修养的高度出发，个人思想觉悟不够高，还达不到党对我的期望和要求。

支委班子对于建议和意见的接纳方法 领导干部要率先垂范，勇于自我剖析。领导干部特别是一二把手，一定要做到以身作则，知错就改。只有他带头开展了批评和自我批评，才能使其他党员干部放下包袱，敢于开展批评。尤其领导干部在对待批评的问题上，一定要有虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟。

村监委主任存在的不足

1、有责任。村书记虚开发票村监委主任需承担虚开发票违规套取资金滥发补贴的责任，会造成不良影响，受到纪律的严肃处理。

2、村监委主任工资多少需看各地政府的安排，有的地区村监委主任全年工资才1000元左右，工资每月多少还得看当地的经济情况，越富有的农村，村监委主任工资每月也就越高。总的来说，2021年村干部涨工资是会涨的，但具体涨多少需根据当地的实际情况来定，具体可去当地相关部门咨询。

3、村监委主任是有选举产生的，并不是通过考试，村监委主任的任职没有资格证书。村监会主任是监督村委的人员，由村民议事会选举产生，代表村民对村委开支监督，村监会主任不能由村干部兼职。