工作中希望得到的指导,工作中希望得到的指导有哪些

员工在工作中最希望得到哪些方面的帮助?

1、我希望可以得到物质奖励，如果我表现的好，我希望上级可以给我丰厚的奖金。

2、晋升的机会 员工努力的目标是实现个人发展的目标，拥有更广阔的平台来展示自己的能力，而晋升是在职场中的重要追求。赚钱的机会 大多数人工作的动机都是养家糊口，以便获得生存和发展的依赖-金钱，所以如果工作不能让员工过上更好的生活，那么对于员工来说自然也就不是最好的选择了。

3、这可以是一项新的项目、领导一个小团队、解决复杂的问题等。通过提供这些机会，可以激发员工的动力和潜能。 提供反馈和指导：定期与员工进行一对一的反馈和指导，帮助他们了解自己在工作中的表现，明确自身的发展方向和目标。通过及时的反馈和指导，可以帮助员工发现自身的优势和潜在的改进点。

4、勤奋踏实的员工在工作场所中，领导最喜欢努力工作且稳定的员工。会完成汇总和总结的员工在工作中，许多员工只知道该做事，但他们却不报告工作内容。解决问题的员工工作场所的领导讨厌那种只会找麻烦，却不知道如何解决问题的员工。

在工作中,你希望得到什么?

我期望工作能够提供一个实现个人价值的平台。我认为每个人都有自己独特的才能和技能，我希望能够通过工作将这些潜能充分释放出来。我渴望从事与我专业背景相符的工作，通过运用我所学习的知识和经验来解决实际问题，从而在工作中获得成就感和满足感。其次，我期望工作能让我在专业领域不断成长和进步。

如果面试时hr问：你对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。

如果这个理想能够实现的话，自己的工作业绩将会得到极大提升。3，在工作当中以激励为主，充分调动工作积极性。自己最希望获得的工作状态就是以激励为主的工作状态。

初入职场,希望得到诸位的指点?

一丶在工作中学会自律 学会自律是一个职场新人，且在职场中获得发展的基本条件，一旦在工作中越过自律的标准让自己随性发挥，肯定会让自己在工作中栽跟头，所以一定要在工作中学会自律。

大学生大多希望到生活条件好，福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作，而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位，过分地考虑择业的地域、职位的高低和单位的经济效益。

初入职场，无论工作还是生活都有许多地方要向前辈请教，还望前辈们指点迷津。我爱好广泛，足球、羽毛球、乒乓球、游泳、骑行、射击、击剑都挺感兴趣，期待和兴趣相投的朋友交流。希望能通过自己的不懈努力和大家共同进步，在杭汽这块土壤上结出丰硕的果实。

谨慎处理职场中有关「性」的问题（Sex） 了解什么是正确的「贪婪」（Greed） 掌控自己的脾气（Temperament） 放下傲慢，保持谦逊（Pride） 平心而论，原则很难坚守，且不说最初懂不懂得，有没有人告诫过，后来周遭环境浸染，这些既不能给你带来短期效用，又要求你拒绝诱惑的东西，就好比早睡早起，太难坚持。

工作中,希望上级给予的帮助有哪些方面?

1、为了更好地开展工作，上级提供的帮助至关重要。首先，他们应确保我们拥有完成工作所需的各种资源，这包括工作中的权限以及相应的人员支持。其次，资金支持也是必不可少的，因为开展工作往往需要投入一定的经费。

2、工作上给予人员的支持，一定的心理支持。也可以给予一定的生活支持。

3、对于凡事只要结果的领导 领导，您平时对我们的要求非常严格，也是希望我们在工作中能够得到成长，早点独挡一面。但是，有的时候，在面对一些突发情况和不太常见的问题时，我们的方法还不够多，思路还不够灵活，希望您能在工作中多给点帮扶和指导。