人事工作好没有技术含量,做的工作没有技术含量

金融投资行业人事工作好做吗?

点击查看：人力资源管理专业最好的大学有哪些 2人力资源管理专业就业形势分析 人力资源管理专业就业方向：人力资源管理专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

会计、人事基本上每家公司都需要，而且还是营业部。本人觉得你要是想在期货业发展的话，还是去总部的结算岗位有前途，这是掌握公司机密的一个岗位。

新形势下的人事工作应当建立激励、开发、培养员工的主动性和创造性的人力资源管理模式，建立一整套完整的激励约束机制。首先，要扩大激励竞争的用人机制。其次，要建立科学的激励、考核机制。再次，要做好人才挽留工作，以公司自身的影响力吸引人才，用好人才。

人事工作和财务工作,我应该选哪个?

1、做人事和会计各有优势，选择哪个更好取决于个人兴趣、职业发展规划及企业需求等因素。人事工作特点 人事工作涉及招聘、培训、员工关系、薪酬福利等多个方面，需要具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队合作精神。这一职位更注重人际交往和团队管理，能够直接接触和了解员工需求，为组织创造和谐的工作环境。

2、选择哪个更好取决于个人的兴趣、技能和对职业发展的规划。如果对人际交往和管理方面有浓厚兴趣，善于沟通协调，那么人事工作可能更适合；若喜欢与数字和财务打交道，细心严谨，则会计工作可能更符合发展需求。此外，两者都有其进阶的空间和职业发展前景，不同行业和企业对这两种人才的需求也有所不同。

3、就我个人而言，会计工作更好，因为会计工作需要细心细致的人来工作、报税和支付一些费用。此外，会计水平越高，未来收入越高。如果有高级会计师证书，会变成急需的人才。因此会计更好。可以同时带几个账户。随着年龄的增长，会计变得越来越有价值，因此会计工作非常重要。