部门解散无合适岗位,部门解散无合适岗位怎么办
公司部门解散没岗位了
法律分析：公司不得无故降薪，没有法定事由不能单方面辞退员工，公司无故解散部门应当给员工提供经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
双方当事人协商、解除劳动合同。双方当事人协商：无法协商一致，劳动者可以拒绝变更，公司解决合同时需要支付经济补偿金。解除劳动合同：劳动者不同意转岗，由于部门解散，劳动合同无法继续履行，单位可以与劳动者解除劳动合同。
根据劳动法要走协商解除，并对劳动者支付补偿金和待通金。建议您还是和员工好好沟通按照劳动法支付相关补偿，避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算，对解聘费用较高的且能力优秀可以采用调岗等方式解决的员工还是调岗解决。
法律分析：这种情况，劳动者应该先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位需要支付经济补偿金。
公司部门解散,没有合适的岗位安排员工,如何解除劳动关系
1、根据劳动法要走协商解除，并对劳动者支付补偿金和待通金。建议您还是和员工好好沟通按照劳动法支付相关补偿，避免发生劳动仲裁。在解除关系之前建议您先做一下费用预算，对解聘费用较高的且能力优秀可以采用调岗等方式解决的员工还是调岗解决。
2、可以要求公司提前解除劳动合同，并支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、部门解散，原有业务、岗位不复存在，属于履行劳动合同的条件发生重大变化。劳资双方可以就劳动合同的变更进行协商，如不能达成一致，用人单位可以解除劳动合同，但要给予劳动者经济补偿。用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的，无需支付代通知金。提问者的情形，符合法定用人单位需要给予经济补偿的情形。
4、那就直说，经过一段时间的磨合，相关领导认为她不适合这个岗位，要和她解除劳动关系。 问题四：怎样可以很委婉的炒掉一个人 炒人说得再委婉，被炒的那个也会觉得刺耳，尤其是当他跟你有“过节”时。
5、部门解散，单位需要安排员工新的工作，如果没有安排，和员工解除劳动关系，那么就是属于辞退，可以要求单位支付经济补偿。
6、首先，部门解散应该遵循合法程序。公司应该在解散部门之前，向员工告知相关信息，例如解散的原因、解散的时间、员工的权益等等。如果员工不同意部门解散的决定，公司应该听取员工的意见，并尽可能地为员工提供其他的工作岗位。其次，公司应该尽量减少员工的不便。
公司以部门裁撤不接受岗位调整辞退怎么办
1、不接受调岗被辞退劳动者维权方式有：调解、仲裁、起诉。公司撤销部门要求调岗但职工不同意的，处理如下：可以先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。
2、因部门裁撤辞退员工有补偿的。本来调岗都是需要和员工协商一致的，如果员工不同意调岗公司也不能调岗，要是产生了一些矛盾纠纷，公司直接将员工的岗位撤销，这个时候已经属于违约方，要承担经济补偿。
3、如果员工坚决不服从公司的安排，那么公司可以按照公司内的管理条例给予纪律处分直至辞退，这种做法与劳动法并不冲突。
4、员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业，给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职，公司就没义务向员工支付经济补偿了。
5、若员工拒绝公司调岗，不去新岗报到仍滞留原岗，公司解除劳动合同是否违法？这里的关键在于调岗必须符合合法性、合理性。常州某公司员工蒋某某就因为自己的“任性”而付出了代价，最终被解雇，还没有拿到补偿。
6、如果企业想逃避支付经济补偿金的义务，滥用调整岗位降低工资的权利，迫使劳动者无法接受新的岗位或工资而辞职，这是法律不容许的。
公司部门解散了要求调岗位怎么办
你可以要求单位支付经济补偿金。因为单位调整劳动者的岗位需要与劳动者协商一致，协商不成解除劳动关系的，单位应当对劳动者进行补偿，补偿标准为劳动合同法第47条。劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果公司不能提供相同岗位、相同待遇或相同工作条件，你可以向劳动局投诉，或与公司协商，让其按你在公司每工作满一年支付一个月工资进行赔偿。
且不说《劳动合同法》第39条规定的“不能胜任”后单位应当采取的措施是“调岗或者培训”，而非“待岗”，就说用人单位再次安排待岗，同样属于《劳动合同法》第38条规定的“未按劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者同样可以解除劳动合同主张经济补偿。
