事业单位招聘公告没有服务期,事业单位招聘公告没有服务期限吗

由：admin 发布于：2024-07-19 分类：素质提升阅读：54次评论：0次

招聘公告没有约定服务期,安徽事业单位可以报考别的单位事业单位考试吗...

如果是试用期的话，你只需要征得你原来事业单位的同意，那就可以报考其他地区的事业单位考试了。事业单位的在职人员，可以再报考事业单位吗？（2）你目前处于服务期如果是服务期的话，在服务期未满的情况下是不可以报考其他地区的事业单位的。

如果是公务员，按规定一般有五年的服务期，五年内正常情况下不可以报考公务员。这是基本上的“底线”。自然，也并非一定非要五年后才可以报名，只需能获得企业和本地人力资源部允许，公务员即使在服务期内，还可以报名别的部门的公务员。五年服务期后，公务员再报名别的行政单位或参公组织也不受限了。

不可以。如果是在服务期限内，那是不可以去别的单位的，要等到期满后才可以。

可以。一，事业单位在职人员可以报考其他事业单位，但是这个需要现在在职的单位同意后才可以，需要有单位同意证明。二，事业单位人员也可以先辞职，然后再报考其他的事业单位的招聘，不过这种情况下，风险比较大，谁也无法确定最终能不能被报考的事业单位录取。

如果现有单位没有规定最低服务年限的话，试用期是可以考其他事业单位的，当然，要是招考单位在招聘公告中明确提出试用期或其他事业单位人员不得报考的话那就确确实实不可以了。可以提前与你的领导沟通好，到时候开证明或调档的时候更方便。

事业单位招聘公告没有服务期,事业单位招聘公告没有服务期限吗

1、综述如下：这个5年内不得调动应该是岗位的最低服务期限，要求在岗位上至少工作5年，原则上此期间内不能参加其他事业单位或者公务员的考试，如果你有单位出具的同意考试的证明的话就可以考试，在基层服务期间，考上了更高级别或者其他地方的公务员，是可以走的，单位一般都会放人的，不用太烦恼。

2、事业单位服务期内可以考公务员的，考上就辞职。

3、报考公务员基层工作年限要求，实际上就是基层工作经历起始时间确定在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。

4、如果不是参公管理人员，地方不限制（少数州市限制事业单位单位人员不可以报考公务员）的都可以报考，资格复审的时候提供单位同意报考证明即可。如果是参照公务员管理的事业单位在职人员，近两年内未满原单位最低服务年限自行离职（无论是否办理辞职手续）或被取消录用资格的参照公务员管理人员，不得参加报名。

员工如果提前30天以书面形式通知单位，可以解除聘用合同，除非双方有其他约定。如果员工因被开除而解除聘用合同，这是合法的。从聘用合同依法解除或终止之日起，事业单位与被解除或终止聘用合同的员工之间的人事关系即告终止。以上就是关于未满服务期的事业编员工想要离职的相关解

事业编服务期内是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金。在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职。如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的。

只要单位主管部门和人社局放行就没关系了。另外需要提前30天书面通知用人单位解除合同。

给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。事业单位职工辞职，不区分试用期还是正式期，提前30天书面通知用人单位，可以解除聘用合同。根据《事业单位人事管理条例》第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。以上是事业单位服务期内可以辞职吗的全部解

事业单位工作人员若需提前解除合同，须提前30天向用人单位提交书面通知。按照法律法规，事业单位与员工通常签订的聘用合同期限不低于3年。员工如不满足服务期限要求，不具备法定条件随时解除合同的权利。

事业单位一般都会有服务期，最低年限一般是5年，最低服务年限是指在聘用单位工作时间不得少于的年限，具体以招聘公告为主。因为依据中国劳动合同法的规定，对事业单位服务期多少年是没有规定的，一般是由事业单位与劳动者协商确定的，并且签订书面协议。

事业单位录用后，有的是需要最服务年限的，有的不需要。为防止干部流动过快，保持队伍相对稳定，机关事业单位招考人员时，一般都有服务年限的规定。有的规定5年，有的规定3年，入职人员与用人单位签订合同。在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。

亲亲，您好，根据您的问题为您提供以下仅供参考：事业单位招聘编外人员有最低服务年限事业单位条例规定的是最低服务年限是5年。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。

在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。在服务年限内，原则上有三个不得：第一，不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。第二，不得调离。

事业单位工作人员的最低服务年限为5年。如果用人单位没有组织正式培训，工作人员转正后辞职不需要支付违约金。如果在试用期辞职，同样不需要支付违约金。用人单位要求劳动者支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。在岗最低服务年限一般为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。