员工调整工作岗位需要签字吗,员工要求调整岗位

员工不同意调整工作岗位怎么办

【法律分析】：根据相关法律的规定，用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位并且要拿出证据证明调岗是具有充分理由的。因为劳动者无法胜任工作而调岗，劳动者不同意调岗并且故意不执行的，用人单位有权解除合同。

公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。变更后的劳动合同，应采用书面形式。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律分析：如果用人单位需要调整员工的工作岗位，而员工不同意，用人单位可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

用人单位应保证对员工岗位调整属于合规合法的，岗位调整属于劳动合同中重大调整，应该慎重处理。如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违反法律规定的。在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位。

直系亲属去世养老保险可以继承，具体继承的操作和需要的相关手续为：公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。工调岗不同意的处理方法如下：公司安排员工调岗不同意，劳动者可以不调岗，继续在本岗位干工作；如果强行开除劳动者，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

如果公司提出调岗员工不同意而辞职的，可以要求经济补偿金。可双方协商处理，一般员工自动辞职是没有补偿的。

员工不能胜任工作岗位可否调岗

1、劳动法调岗补偿如下：如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗方案合理的话，那么员工主动进行离职就无法获得相关的劳动赔偿金。

2、一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的 工资 标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。

3、当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

4、合法的，属于公司的自主经营范围之内的权利。

5、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据（注意保留证据）。

6、但需要指出的是，一旦用人单位与孕期女职工因“调岗降薪”问题发生纠纷，则用人单位需依法承担举证责任，提举充分、有效证据证明“调岗降薪”具有事实依据、规章制度依据以及合理性。如用人单位无法完成上述举证责任，则有可能承担相应的不利责任。

企业可以给员工换岗降薪吗?员工会不会不愿意?

不可以。降薪属于劳动合同重大条款的调整，需要经过劳动者同意才可以，公司不能利用自己的强势地位就随便给劳动者调岗降薪，公司这样做是违反劳动法规定的，对此，劳动者可以向劳动局投诉，维护自身权益。分情况，要看前因后果。

【法律分析】员工被调岗降薪是不需要无条件服从的，用人单位可以与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司可以给员工降薪，但是不能随意降薪。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是劳动合同中已经约定的部分，未经员工同意不得调整，需要调整的必须告诉员工。用人单位与劳动者协商不一致，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

如果公司无故换岗降职降薪，员工有权利通过申请劳动仲裁、起诉法院等途径维护自身合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司无故换岗降职降薪属于违反劳动合同的行为，侵犯了员工的合法权益。

企业对员工调岗需要注意的事情

不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

用人单位的调岗必须达到目的合理的标准。调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更，好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容，而且很多人都会把调岗和业务边缘化联想到一起，所以大多数员工对于调岗是排斥的。

如果另选其他员工来调岗最好要求之前的员工对调岗的协议保密。因为这样才能够避免带来一些不必要的麻烦。但是，不管是哪一种做法，公司都一定要按照相关的法律法规来办事，因为本身企业单位就没有任何权力被迫员工调岗。企业单位调岗时千万不能侵犯员工的合法权益企业调岗也是需要一定技巧的。

企业应当正确把握用工自主权的限度，注意风险控制，科学调岗。否则很容易陷入被动局面，面临大额的经济补偿金。因法定原因调岗 法定调岗的事由包括员工在孕期、医疗期、脱密期、更年期等需要调整工作岗位的情形。

所以，企业想要给员工调岗和降薪有一个大的前提，那就是用人单位与劳动者协商一致，而且是采用书面形式。用人单位未经员工的同意，随意调岗和降薪就是违反《劳动合同法》。员工不仅有权利维护自己的合法权益，而且企业也要为自己的违法行为承担经济和法律责任。

如果因员工工作态度、工作能力等问题调整，员工应按照规定执行，故意不执行的，公司有权根据相关规章制度与员工解除合同。需要注意的是，公司应对员工进行二次培训学习，员工仍无法履行自己职责，不能满足岗位要求的情况，才可以考虑调岗问题。

调离工作地点需要本人同意吗?

1、如果劳动合同中明确了工作地点，那么公司调整工作地点需要双方协商一致。 如果劳动者因不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能满足要求，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需提前三十天以书面形式通知劳动者。

2、不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、亲您好 公司不可以不经过员工同意随意调动工作地点。因为。个人才有权利。企业好公司好必须跟当事人员工他经过和谐。她可以调离工作调动工作。第一边有工作准备第二个一有的试用期。

4、公司可以随便调离工作地方吗你好亲公司没有权利随意调动员工的工作地点，公司调动员工工作地点应取得员工的同意。

5、法律主观：如果劳动合同中没有相关约定的，则职工可以拒绝调离原工作地点。在上述情况下，调离原工作地点属于对劳动合同的变更，要经双方协商一致；如果一方不同意的，可以拒绝。

公司规章制度及员工岗位职责是否需要员工签字?

1、服从分配，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定； 能够完成领导安排的其他工作。

2、下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。 参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区安全环保工作。

3、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作； 1负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。

4、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工守则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。