2014劳动法关于上下班时间发生意外是否是工伤,劳动法关于上下班路上意外规定

员工上下班途中发生意外算工伤吗

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范围。其它意外伤害（比如自我摔伤、溺水、被人殴打、高空坠物等情形的意外伤害）不属于工伤认定范围，但可以享受非因工负伤的待遇。

火车事故伤害的应认定为工伤。“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班时间的合理性是指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的合理路线。

上班期间摔伤算不算工伤需要视情况而定，具体情形如下：职工上班途中自己摔倒的，不能认定为工伤；上班途中发生交通事故导致摔伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；上班途中发生交通事故导致摔伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。

上下班路上发生意外是否算工伤

1、火车事故伤害的应认定为工伤。“上下班途中”包括两个方面：合理的上下班时间和合理的上下班路线。上下班时间的合理性是指职工往返于休息场所和单位的时间符合用人单位的上下班规定且在合理范围内。合理的上下班路线则指员工往返于休息场所和单位之间的合理路线。

2、【法律分析】为了更好的保护劳动者的合法权益，我国法律中规定了工伤，即劳动者要是在工作范围内、过程中人身受到了损害的话，经过认定属于工伤的，则此时可以申请获得相应的赔偿。

3、上下班途中发生意外，不一定算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的算工伤。

劳动法上下班途中交通事故属于工伤吗?

上下班途中交通事故不一定属于工伤，只有是职员在正常的上下班时间，在常规的上下班途中发生的交通事故，才有可能被认定为是工伤。若交警介入处理交通事故，那么一旦认定职员是此事故的责任方，那么不管职员的伤情轻重与否，都不能认定为是工伤。

上下班途中车祸工伤吗不一定，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。

上下班途中出交通事故是否为工伤，要看是否属于工伤的标准才能判断。