调岗后新岗位定级工资降低,调岗后新岗位定级工资降低怎么办

工资岗级是如何设定的?为什么要这样设定?

大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。 转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅或励业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千八的样子。

工资不一样，每升一个级别就会高出50多元钱。事业单位工资等级管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

薪酬等级的另外一个维度就是薪档的概念，也就是在每一个岗位等级里面设定不同的档次。这样就形成了岗位级别和薪档相互结合的薪酬等级体系，每一个岗位都会被锁定在某个岗位等级的某一薪档上。 由此可见，窄带和宽频薪酬都可以达到一岗多薪的目的。

选考公务员岗位录取后用人单位可以随便调岗吗?

1、您好，中公教育为您服务。公务员城管执法是有相应的岗位的，在您进行报名的时候就可以选择具体的岗位，职位表中也会有相应工作内容的介绍，所以不会分配工作的。也不会在部门之间进行调岗的。更多公务员考试信息-请参考：四川中公教育-公务员考试网 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

2、不能随心所欲支配劳动者。岗位调整应具备符合劳动合同约定或规章制度规定、符合用人单位生产经营的客观需要、劳动待遇水平与原岗位基本相当、调整后的岗位不具有歧视性和侮辱性等条件。随意调岗调薪，甚至将此作为逼迫劳动者离职的手段，严重侵害劳动者权益，是法律所禁止的。

3、不合理！公司这样做是违约行为，调岗一般都要经过员工的同意才能调的。不然也要先通知，让员工做好准备。如果不同意公司要开除的话是违法的，应当支付双倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

4、那么也可以多方面地收集信息，了解调岗的可能性，有哪些更适宜的岗位会出现空缺，自己有多大把握能成功，综合考量一下。内部能解决的，先申请调岗。内部不能解决的，可以参加遴选考试。遴选包含了职务平调和提拔两种可能，部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于两年，这是基层公务员晋升的重要途径。

5、另根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。也就是说，用人单位对于劳动者在某一个岗位经历试用期之后与之签订劳动合同，从侧面说明，该劳动者能够胜任该工作，或者该劳动者有胜任工作的潜质。

6、入职后岗位不理想，可以找领导给你进行调整，或者是适应一段时间之后再说，每个人都不会一下子选择到自己理想的职业和岗位，假如，再调整和适应以后还是觉得有些手脚放不开，没有自己发展的空间，这个时候可以提出离职，但是，任何事情都需要坚持，毕竟找一份工作不容易，不要轻言放弃。