中国移动云南分公司社会招聘岗位详细,中国移动云南分公司招聘2020

移动公司有哪些岗位

1、综合部：负责公司的综合文秘、协调、质量管理、档案管理、法律事务、新闻宣传、办公与通讯设备管理、安全保卫、安全生产以及后勤保障工作。 人力资源部：负责公司的人力资源开发、机构设置与人员编制、人事管理、劳动工资、福利、保险、劳动保护、外事事务、员工教育培训和职称评定工作。

2、渠道部：负责渠道组合的规划和设计，以及移动业务的基础管理。 营销部：负责市场营销活动的策划和实施，以及广告宣传管理。 维护部：负责网络的维护和优化，以及设备采购和工程建设。 人事部：负责公司人力资源的开发和管理工作。

3、中国移动招聘的岗位主要包括技术类、市场类、客户服务类、综合管理类等。技术类岗位涉及网络技术、信息安全、数据通信、云计算等领域，要求应聘者具备较强的技术能力和学习能力。市场类岗位包括市场营销、产品管理、品牌推广等，要求应聘者具备市场营销知识和沟通协调能力。

4、综合部职能：负责公司综合文秘、综合协调、质量管理、档案管理、法律事务、新闻宣传、办公与通讯设备管理、安全保卫、安全生产和后勤保障工作。人力部职能：负责公司人力资源开发、机构设置与人员编制、人事管理、劳动工资、福利、保险、劳动保护、外事事务、员工教育培训和职称评定工作。

5、移动技术岗职位好的有：营销经理：主要在服务厅上班 客户经理：维护集团 渠道经理：维护渠道 后台支撑；文档处理人员；专业岗位；各类技术人员。其实移动的所有部门都是比较好的，都是比较好的一个部门，而且工资和福利待遇都是比较高的。

中国移动岗位薪酬表

1、员工的薪酬结构并不是单一的工资，而是包括了五险一金等福利。尽管中国移动在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”高达10218亿元，但由于公司员工众多，包括非正式员工，因此人均薪酬实际上不足23万元。

2、中国移动正式员工的薪酬结构包括基本工资、绩效工资、年终奖以及五险一金和第二份养老金。 公司提供丰富的福利补贴，如节日慰问金：元旦、中秋、端午等节日，每个节日500元；春节1000元，全年大概3000元。 员工可享受交通补贴、通信补贴和员工饭堂的餐补。交通费用不限额报销，通信补贴不超过100元。

3、根据相关内容查询得知中国移动正式员工工资为6000到8000，5天8小时工作制，有绩效奖金和年终奖，六险二金五险一金，住房补贴，过节福利，所以中国移动dict岗位待遇非常好。薪酬待遇好。中国移动dict项目经理待遇有基本工资+绩效考核10000-15000元/月。单位缴纳社会保险。

4、移动中层一般指8——13岗之间，中部省区这个级别移动月薪一般8000——12000之间（每季度有季度奖10000），年终奖多少不一。

5、当时他通过学校招聘进入移动公司，正式员工，职位是定7岗2职级，一年到手工资大概12万出头。每个月的公积金大概2500左右，公积金缴存基数为10500。我同学的工资待遇还是非常不错的，加上每个月的公积金的话，他平均每个月大概收入3万元左右，在中部地区来说这样的工资待遇已经超过了大部分人。

中国移动一般怎么招聘

中国移动招聘方式如下：信息、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等环节。社会招聘针对的是社会人员，招聘流程和校园招聘相似，但具体流程会根据岗位需求和应聘者的实际情况有所调整。

用人部门提出招聘申请：各部门经理向人力资源部门提交所需岗位、人数及相关要求，并说明招聘的必要性。人力资源部门进行复核：人力资源部门对用人部门的申请进行审核，并将招聘计划提交给公司最高管理层审批。

想要在中国移动上班，首先需要了解该公司的招聘流程和标准。通常情况下，中国移动会通过校园招聘和社会招聘两种方式引进新员工。 对于校园招聘，应聘者通常是即将毕业的大学生，需要具备良好的专业知识，同时也可能需要通过公司的面试和笔试。

中国移动的招聘方式主要有两种，一种是前往各院校现场招聘，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高。另一种是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长。

中国移动招聘条件有哪些

应聘者须遵守国家法律法规，具备良好的思想品质和道德素质。 应聘者应认同中国移动的核心价值观。 应聘者本人档案中不能有不良记录。 应聘者需具有大学本科或以上的学历。 应聘者需具备两年（含两年）以上的系统内工作经验。

中国移动招聘的基本要求包括：遵守国家宪法和法律，热爱祖国，在校期间品学兼优，档案中无不良记录。 学历条件要求全日制统招普通高等院校本科及以上学历，并取得相应学位。 专业要求与招聘岗位相对应。

具有良好的沟通和学习能力。根据查询中国移动官网可知，移动招聘要求比较严格，需要具有良好的沟通和学习能力，身体健康，爱岗敬业等。中国移动通信集团公司（简称“中国移动通信”或“中国移动”）是2000年4月20日成立的中华人民共和国国有重要骨干企业。

中国移动招聘岗位有哪些

1、第一，柜台的服务人员。第二，技术人员，负责设备建设，运行，维护。第三，设计研发人员，分别负责工程设计，新技术研发。第四，机关人员，也就是在各级公司的总部大楼办公，从事行政管理类工作。

2、本次招聘设有技术类、市场客服类和综合财务类三大岗位线条，共提供24种职位，近800多个空缺。中国移动校招体检的刷人情况并不常见，公司会综合考虑应聘者的各方面能力。如果你对移动校招体检刷人问题有更多疑问，可以直接联系当地的人工客服进行咨询。

3、中移铁通岗位：网优；工程督导；工程设计；技术支持；设备生产；传输工程师；运维工程师；监控网管；施工人员；调测工程师；软件开发。中移铁通员工岗位要求：以“五定”“五思”为指导，做好本职岗位工作。

4、本次招聘共计18个岗位，具体岗位信息请详见附件。招聘对象 与系统内各单位签订劳动合同且符合招聘岗位任职资格要求的员工。

5、招聘主要专业为计算机类、通信类、电子类、信息类、互联网类、物联网类、电气类、自动控制类、数学类、统计类、法学类、土木工程、建筑工程、中文、历史、哲学等专业。

中国移动正式工要求

技能和能力：中国移动重视求职者的专业技能以外的能力，如沟通能力、团队协作、创新能力等。这些能力对于员工在公司内的成长和公司的发展至关重要。 个人品质：求职者的诚信、责任心、敬业精神等个人品质是公司文化的重要组成部分，也是获得同事信任和尊重的基础。

非正式员工如劳务工也有机会通过招聘进入移动公司。 通过派遣或外包方式入职移动公司相对容易，尤其是一些基层职位如营业员。 新进员工可能会面临岗位安排不理想的情况，但随着工作年限增长，有晋升的机会。

条件一般如下：重点高校，211高校，邮电院校。一般要研究生。移动公司在2002年的时候还很好进，有肯定是有一点压力的，。难度高。三家运营商确实都是国资委下面的国企，三大运营商的正式工不好进，比如说中国移动，顶多就是合同工。

专业本科及以上学历，熟练使用计算机2 通过大学英语四级考试（CET-4）3书面表达及口头表达能力、人际协调能力、分析判断能力和较强的团队协作精神 A类：合同工也就是正式员工，享受所有福利待遇，和移动公司签协议（也分短期和长期合同，长期合同需正式员工工作10年以上）。