为什么现在找工作都要有经验,为什么现在找工作都要有经验做
为什么工作经验很重要
常常招聘工人的工作员简易的和见习生简单对话便会类似了解哪个是最强者哪个是弱小。真的是要找有经验的，你也可以外包装一下自已啊，你以前在学校的见习、社区实践活动、做兼职这些可以做为你的工作工作经验啊。
我个人觉得学历更重要。学历可以检验你的学习能力，学历方便积累经验，经验只要工作时间一长，都可以拥有。学历是你通过六年小学，三年初中和三年高中，四年大学换来的，里面夹杂着你的汗水与眼泪。
工作经验是以前工作的累积，在找工作的时候很多单位也会看重与此相同工作的部分，这样能够减少对你的培训以及磨合，能够很快的适应新工作，进而为单位 提供更大的价值，因此这两个都很重要。 Ⅲ 辩论赛：工作经验跟学历哪个更重要 学历比工作经验更重要，面试的时候一般都先看学历，学历高可能直接进。
这句话单独来说没错，但是职场却更为复杂，不能只从一个角度去考虑，而忽略了在职场中真正能够得到发展的问题。工作经验只会让你涨工资，从来不会让你升职。在职场中，人变了，场景变了，更变了的，还有这里的生存规则。
而且现在满地的大学生，学历已经不是什么很稀奇的事情。反而因为大学的学历，找工作的时候眼高手低。有很多大学毕业，甚至研究生和硕士毕业生，依旧找不到工作，导致自己高不成低不就。两者至少要择其一 确实学历和工作经验都很重要，只有学历的话，起初的工资和能力其实并不高，需要沉得下心累积经验。
社会上表现为：有些高学历的人转行频繁，并且跨领域工作也算出色，一些经验丰富的人在某一领悟钻研下去成为了行家。所以对于不同个人和行业来说，学历和经验都很重要。你所说的“学历”是“专业”还是“证书”（一张纸）？如果是专业技能---那就是资本，就是能力，很重要！如果是仅仅是纸。
为什么找工作都要有经验的呢?
经验：通常来说，年龄较大的人在工作经验和生活经验上更为丰富，这使得他们在处理工作问题时更为熟练和得心应手。年龄较小的求职者则相对缺乏这些经验，需要更多时间来适应和熟悉工作。职业规划：一些职业需要一定的年龄才能进入，比如医生、律师等专业性强的职业。
行业了解和网络：工作经验使你对特定行业或职业有更深入的了解，并建立起专业的人际网络。这对于进一步发展职业、了解行业趋势以及获取职业发展机会都是非常有益的。 解决问题和应对挑战：在工作中面临各种挑战和问题，并通过解决它们来取得成果，可以展示你的解决问题的能力和适应能力。
因为一般的毕业生都需要经过长时间的培训才能进入到工作中，而有经验的人投入到新工作就很快乐。有些公司是希望招进来的人能很快进行工作的，这种就需要有经验的人，这种公司一般不怎么缺人，不会想着培养后备人员。
因为大部分的公司没有培训这个部门，或者他的培训部门只是针对管理或者是针对业务，所以像一些类似于后勤的岗位，公司不愿意花时间、金钱再去培训。
有一定的工作经验在找工作时具有以下优势： 技能和经验：具备一定的工作经验意味着求职者已经掌握了一定的技能和知识，并具备了在特定领域或行业工作的能力。这些技能和经验可以为企业带来更高的生产力和效率，降低培训成本。
为什么很多公司招聘的时候,都要求应聘者有工作经验呢?
能够为公司节约成本，创造价值。对于公司来说，招人的主要目的就是为自己赚钱，一个没有经验的小白，对于公司来说是没有任何利益价值的。它并不能够为公司带来任何的利益，也不能带来什么的好处，如果说是一个有经验的求职者，那么他能够很快对于公司的工作进行上手。
可以缩短对工作岗位的适应时间，更快的为公司服务。初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。起始于第一份工作，但结束却没有明确的时间界定，因为这完全依赖于个人的质素和对时机的掌握。
工作经验：随着年龄的增长，求职者一般会有更多的工作经验和技能储备，而这些经验和技能也是用来证明自己的能力和价值的重要依据。稳定性：相对于年轻人，年龄较大的求职者往往更加稳定，有更强的责任感和事业心，可能更适合从长远角度考虑职业发展。
首先，年龄和工作经验有着密不可分的关系。随着年龄的增长，职员在职场上积累的经验也会不断增加，这些经验会让他们在工作中更加得心应手，更加高效率。对于招聘方来讲，他们通常会优先选择年龄较大、经验丰富的求职者，这可以保证该职位被合适的人选填补。
关于工作经验，有些是专业对口的，这样可以提前实习获得一些，有些是专业不对口的，通过自己利用节假日或者寒暑假进行打工获得一些，这样的经验算是工作经验的话，也是有的。
其次，有一些岗位要求有工作经验是为了设置招聘岗位门槛。人才供给远远大于人才需求，有必要设置门槛的进一步优中选优。毕竟大多数情况下有经验更好。最后再多说一些，其实许多岗位有经验和没经验干起来也没有太大差异。许多时候是习惯于找有工作经验的人而延续下来，并没有自己的特别需求。
为什么找工作都要求你有工作经验?
经验：通常来说，年龄较大的人在工作经验和生活经验上更为丰富，这使得他们在处理工作问题时更为熟练和得心应手。年龄较小的求职者则相对缺乏这些经验，需要更多时间来适应和熟悉工作。职业规划：一些职业需要一定的年龄才能进入，比如医生、律师等专业性强的职业。
能够为公司节约成本，创造价值。对于公司来说，招人的主要目的就是为自己赚钱，一个没有经验的小白，对于公司来说是没有任何利益价值的。它并不能够为公司带来任何的利益，也不能带来什么的好处，如果说是一个有经验的求职者，那么他能够很快对于公司的工作进行上手。
证明能力和适应性：拥有相关工作经验可以向雇主证明你具备适应工作环境、承担工作职责和完成任务的能力。这可以提高你在招聘过程中的竞争力，并增加雇主对你的信任。 行业了解和网络：工作经验使你对特定行业或职业有更深入的了解，并建立起专业的人际网络。
因为大部分的公司没有培训这个部门，或者他的培训部门只是针对管理或者是针对业务，所以像一些类似于后勤的岗位，公司不愿意花时间、金钱再去培训。
HR问应届毕业生有没有工作经验，其实是在考验他们的应变能力和语言表达能力。
初入职场不要顾虑太多，多一份工作经历，为你下一份的工作打下良好的基础，对求职者来说，无论是填写简历还是职场法则，都需要丰富的工作经历。下面三点，为您讲解工作经验的重要性。
为什么找工作都要求有工作经验的呢?
经验：通常来说，年龄较大的人在工作经验和生活经验上更为丰富，这使得他们在处理工作问题时更为熟练和得心应手。年龄较小的求职者则相对缺乏这些经验，需要更多时间来适应和熟悉工作。职业规划：一些职业需要一定的年龄才能进入，比如医生、律师等专业性强的职业。
因为大部分的公司没有培训这个部门，或者他的培训部门只是针对管理或者是针对业务，所以像一些类似于后勤的岗位，公司不愿意花时间、金钱再去培训。
因为一般的毕业生都需要经过长时间的培训才能进入到工作中，而有经验的人投入到新工作就很快乐。有些公司是希望招进来的人能很快进行工作的，这种就需要有经验的人，这种公司一般不怎么缺人，不会想着培养后备人员。
如果说对于自己的未来工作有了一定的规划，那么在上学期间就可以进行相关工作的实习。不需要工资待遇有多好，但是一定要让自己积累相关的经验。这样的话等到毕业之后找工作对你来说应该是比较容易的。除此之外，对于学校一些实操性比较强的实习，一定要留下学习印迹。
工作经历对于大学找工作的影响 个人工作经历对于未来找工作的帮助明显，因为目前很多大学生在找工作的时候，由于个人工作经验几乎为零，很多的企业或者商家根本不会录用他们还是愿意去聘请那些文凭不高但动手实力更强的社会青年，所以这些大学生就逐渐失去了在市场上面的竞争能力。
找工作的为什么都要有经验的
1、有一定的工作经验在找工作时具有以下优势： 丰富的实践经验：拥有工作经验的人通常能够展示他们在特定领域的实践经验，这使他们能够更快地适应新的工作环境并胜任工作。 解决问题的能力：通过实际工作中的经验和挑战，他们培养了解决问题和应对困难的能力。
2、最后再做大企业的网管。这个过程也就是你先从小的客户机开始，没问题了，在接触小的网络，慢慢的再接触大的网络，直到最后能独立处理大企业的网络！这就是所谓的经验！ 这个只是举个例子，要先从职位低的做起，然后慢慢爬上去。只靠在学校中学的知识很难立足，要从工作中学得跟多的知识才行。。
3、那么，为什么公司招人，都是要有经验的最好呢？没有经验的人，又真的找不到工作吗？对于年轻人来说，在经验和工资之间，又如何才能找到一个平衡点呢？今天，我们就一起来聊一聊。为什么公司招人，都要有经验的？坦白讲，一开始小编也有点不理解，为什么很多公司招人都喜欢要熟手而非生手。
4、经历并不在于工作本身的高低或者贵贱，往往很多人由于工薪太低从而放弃了很多不错的工作。在这样的情况之下，想要增长个人工作经历是几乎不可能完成的事情，所以在未来找工作时，由于没有任何经验是不会得到其他人亲睐的，任何的事情都需要一步一个脚印，才能够不断地完善。
5、这是很必然的呀，很多的公司都喜欢有经验丰富的人，而且当你跟一个经验丰富的人去应聘的时候，如果你没有足够的工作经验，那用人公司肯定会聘用的是那个工作经验多的人而不是你这样的工作经验少的人。
