事业部负责人是什么职位,事业部领导负责什么

人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别

1、且笔者经历过的团队当中，人才发展都是统一由集团人力资源部下设的HRBP来负责，汇报上也是垂直汇报于集团HRVP或大区HRD。业务审计的相关工作，也是统一收归到相应的质检部门来执行，直接汇报到集团分管领导处。

2、你今天蹲得更低是为了明天跳得更高。但如果你在餐饮行业只做到了薪酬专员或者初级 BP 之类的职位，还没有做到 HRM、HRD 或者 HRVP 的级别，上面还有很多的晋升空间值得你去探索。这时候你选择跳出行业是没有价值的。

3、作为人力资源管理工作与业务部门见的桥梁，所以HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。HRD，人力资源总监，这个就不用说了，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。

车友锐评丨成立事业部,一汽马自达的进与退

1、文/彭科峰）日前，一汽集团宣布，将设立马自达事业部，负责一汽马自达品牌全价值链业务运营。在集团内部，一汽马自达事业部将与一汽-大众、一汽丰田等公司处于同一管理层级，原一汽奔腾轿车有限公司副总经理杨大勇将担任事业部负责人。一石激起千层浪。

在HR三支柱里,什么是COE?你了解多少?

COE即专家中心（ Center of Expertise）。顾名思义，COE是指以人力资源顾问、人力资源高级经理为主的专家中心、政策中心。在有些大型跨国企业，会把几个部门合称为COE。人力资源部门要向战略角色转型，需要针对内部客户的需求，提供咨询服务和解决方案。

支柱一：专家中心（ Center of Expertise，COE）。COE可以用人力资源战略选择来概括，也就是说，COE的核心价值在手服/帮助他们制定正确的战略，COE的角色是域专家，要通晓人力资管理理论，堂握HR相关领域精深的专业技能。追踪、对标最优实践。

在人力资源三支柱体系中，COE即Center of Expertise，翻译过来就是人力资源专业知识中心或者人力资源领域专家。